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签师徒协议 搭生长成才平台——玉林分公司举行“师徒协议”签署仪式

为了进一步做好2015年新进员工定岗，搭建人才成平台，增进人才生长。克日，总承包公司玉林分公司举行了新老员工师徒协议签署仪式，共有4位“新人”与分公司手艺主干乐成签下“师徒协议”。

在签署仪式上，玉林分公司清静总监、手艺认真人李永烂划分先容了新老员工的师徒分派情形，明确师徒双方责任、义务、权力及其响应的审核步伐，并叙述“师带徒”运动的主要意义：一是“导师带徒”事情是人才步队建设的有用载体，一直受到集团公司、公司的重视，玉林分公司始终认真贯彻落实《公司师带徒治理步伐》，注重人才步队作育，科学贯彻“抓科技、强治理、重人才、铸精神、上水平”理念。二是签署“师徒协议” 是玉林分公司团结自身现真相形稳步推进人才步队建设的主要行动，是增强新老员工交流，注重团结协作，创立性开展人才作育事情的要害。三是“师徒协议”平台，让青年职工充着实实践中展现自我，让老员工在事情中树立阵势观，是新老员工相互生长、成才的主要平台。同时，提出两点希望：一是希望全体新员工借此时机多学习、多磨炼、出QC效果，用一流业绩回报企业。二是希望全体老员工能真正在现场实践历程中，多思索、多视察、多剖析、多总结，关注新工艺、新规范，敢继续、勇立异。

“师傅”们体现将尽最大的实力做好“传帮带”，有要求、有划计、有目的的在实践中资助和磨炼新员工，周全做到严酷要求、全心作育，让他们尽快熟悉营业，提升营业水平。“徒弟”们则体现将用盼愿求知的态度谦逊学习、讨教，起劲把自己打造成为有用之才，为分公司孝顺实力。

玉林分公司“师徒协议”签署仪式现场